007-百度-007-关于薪酬几个有意思的事实--文档共2页-- 文档类型:pdf | 524次下载


内容简介:入职时,起薪倒挂
这个仅限于社会招聘。这意味着,除非是公司花大力气挖你,
不然你基本没什么议价能力。原来有多少工资,到了这里,只要比
原来的工资有一定增幅(比如10%),那么hr就基本不会再让步。
每半年一次打绩效,由自己的直属领导打分
绩效得1的在全公司都是凤毛麟角,因为有比例限制。
得1就可以获得很多奖金,正常奖金数*1.8~2的提升。得2的表
现比较优异,名额会比1更多一些,奖金*1.5左右。得3是正常,奖
金无变化。得4是表现略差,奖金可能会有所降低,系数在0.8左
右。得5就是领导让你走人。
另外,决定最终奖金数的系数有很多。即使你的绩效看着不
错,但是老板和hr也总可以通过其他很多个系数调整你的奖金数。
入职后,每年有两次升职的机会,三月一次,九月一次。试用
期(半年)未过的无法参与职称评定
试用期结束后的第一次升职机会,需要先定级,比如进来是4,
这一次要确定一下确实是4,也算占用了一次晋级机会了。3-5的晋
升都比较容易,一般管理自己的m2通过就ok了。5-6的晋升需要m3推
动。6以上的晋升需要在公司范围内评比。
绩效获得1或2的,一般晋升没有问题。3需要看运气。4或5不参

 



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