004-海尔-004-2009年首期股票期权激励计划(草案)--文档共18页-- 文档类型:pdf | 1739次下载


内容简介:1、通过股票期权激励计划,实现股东、公司和激励对象利益的一致,维护
股东权益,为股东带来更高效、更持续的回报;
2、适应公司战略发展需要,增强公司竞争实力,促进公司持续健康发展;
进一步完善公司的薪酬激励体系,健全公司激励、约束机制,建立股东与经营管
理层之间的利益共享、风险共担机制;
3、兼顾公司长期利益和近期利益,能更好的吸引、激励和稳定公司经营管
理骨干、核心技术(业务)人才以及公司所需的其他关键人才,从而更好地促进
公司发展。


三三三三、、、、激激励对象的确定依据和范围

激励对象的确定依据和范围

激励对象的确定依据和范围

励对象的确定依据和范围

((((一一一一))))激励对象确定的依据

激励对象确定的依据

激励对象确定的依据

激励对象确定的依据

1、、、、激励对象确定的法律依据

激励对象确定的法律依据

激励对象确定的法律依据

激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《股权激励激励备忘录》
及其他有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的相关规定,结合公司实
际情况而确定。
2、、、、激励对象的职务依据

激励对象的职务依据

激励对象的职务依据

激励对象的职务依据


青岛海尔 股票期权激励计划(草案)摘要

7

本计划的激励对象为目前担任公司董事(不含独立董事)、高级管理人员、公
司及子公司核心技术(业务)人员以及董事会认为需要以此方式进行激励的相关
公司员工。
3、、、、激励对象确定的考核依据

激励对象确定的考核依据

激励对象确定的考核依据

激励对象确定的考核依据
激励对象必须经《青岛海尔股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法》
考核合格。

((((二二二二))))激励对象的范围

激励对象的范围

激励对象的范围

激励对象的范围

首期激励对象包括董事(不包括独立董事)、高级管理人员、公司及子公司核
心技术(业务)人员共 49 人。

((((三三三三))))有下列情形之一的

有下列情形之一的

有下列情形之一的

有下列情形之一的,,,,不不能成为

不能成为

不能成为

能成为本计划

本计划

本计划

本计划的激励对象

的激励对象

的激励对象

的激励对象

1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;
2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的;
3、具有《公司法》第147 条规定的不得担任董事、监事、高级管理人员情形
的。
如在公司本计划实施过程中,激励对象出现以上任何规定不得参与激励计划
情形的,公司将终止其参与本计划的权利,收回并注销其已被授予但尚未行权的
全部股票期权。
此外,如持股公司 5%以上股份,除非经公司股东大会表决通过,且股东大会
对该事项进行投票表决时,关联股东须回避表决外,不得成为激励对象。


四四四四、、、、激激励计划

激励计划

激励计划

励计划所涉及标的股票的

所涉及标的股票的

所涉及标的股票的

所涉及标的股票的来源与数量

来源与数量

来源与数量

来源与数量

((((一一一一))))授出股票期权的数量

授出股票期权的数量

授出股票期权的数量

授出股票期权的数量

本计划拟授予激励对象1771万份股票期权,每份股票期权拥有在可行权日在
符合行权条件的情况下以行权价格购买一股公司人民币普通股(A股)股票的权利。

((((二二二二))))标的股票来源

标的股票来源

标的股票来源

标的股票来源

公司将通过向激励对象定向发行股票作为本计划的股票来源。







 



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