001-华为-001-全面解析华为股权激励的三个阶段发展历程cn 1723次下载

第一阶段是员工直接持股(实体股) 第二阶段是虚拟股(通过工会持股) 第三阶段是TUP计划(奖励期权)与虚拟股并存 1.初期向员工融资缓解现金流 华为员工持股源于199...【详情】

001-华为-002-华为的虚拟股权激励体系(1990-2011)cn 1416次下载

华为内部运行12年的虚拟股,一直被业内人士争议不断。有人 认为华为的虚拟股权激励体系,形迹近于“非法集资”,更有甚者认为 它是又一种骗局。回顾华为公司员工持股始...【详情】

001-华为-003-华为为何推出TUP,它是对股权激励的替代吗?cn 1672次下载

华为引进奖励期权计划(TUP)首先是用来解决外籍员工的激励 问题。这也是一个操作上能与国际接轨的方法。同时,随着时间的 推移,华为的“老八路”们躺在股票收益上混日...【详情】

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