007-百度-003-百度的薪酬体系的两大考虑 1663次下载

百度公司在执行薪酬制度时。不仅看公司内部情况,还将薪酬 放到一个系统中考虑,主要有两方面: 一是市场因素,即如何保持自己的薪酬制在市场上有很大的竞 争力。 公司...【详情】

007-百度-004-薪酬体系:以业绩为导向 385次下载

百度公司的管理风格与美国硅谷的高科技公司十分相似,这与 公司创始人曾经在美国长期工作、学习的经历有关。总的来说,公 司意在培育一种注重员工绩效的、...【详情】

007-百度-005-多样的员工福利计划 1036次下载

除了基本薪酬和奖金制度外,百度公司还提供了多样的员工福 利项目。如高科技公司因工作强度和时问较长,公司就为员工提供 免费早餐和报销加班交通费,对于一些工作任务...【详情】

007-百度-006-百度的技术级别 1345次下载

百度技术岗位级别和阿里类似,分为T序列12级,不赘述了,大 概阿里的级别减1或2,就是百度的级别。 主要集中在T5/T6,升T7很困难,T7升T8更困难;T7以上一般就 不做coding了...【详情】

007-百度-007-关于薪酬几个有意思的事实 524次下载

入职时,起薪倒挂 这个仅限于社会招聘。这意味着,除非是公司花大力气挖你, 不然你基本没什么议价能力。原来有多少工资,到了这里,只要比 原来的工资有一定增幅(比如10%...【详情】

008-格力-002-2016年员工持股计划(已搁置) 1877次下载

1、《珠海格力电器股份有限公司员工持股计划(认购本次配套发行)(草案) 修订稿》(以下简称“本次员工持股计划”或“员工持股计划”)系全体持有人 委托珠海格力电器股...【详情】

009-苏宁-001-2007年股票期权方案(草案) 1869次下载

1、本激励计划依据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励激励管理办法(试 行)》及其他有关法律、法规,以及《公司章程》制定。 2、公司拟授予激励对象 2,200...【详情】

009-苏宁-002-2008年股票期权激励计划 769次下载

1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上 市公司股权激励激励管理办法(试行)》及其他有关法律、法规和规范性文件,以及苏 宁电...【详情】

009-苏宁-003-2010年股票期权激励计划 149次下载

1、本激励计划(草案)依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证 券法》、《上市公司股权激励激励管理办法(试行)》、《股权激励激励有关事项备忘录1-3号》 及...【详情】

009-苏宁-004-从苏宁的三次股权激励中能学到什么? 1678次下载

2004年7月21日,苏宁电器在深圳证券交易所上市。2016年8 月,全国工商联发布"2016中国民营企业500强"榜单,苏宁控股以 3502亿元的年营业收入名列第二。在这十多年间,苏...【详情】

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