003-美的-002-2017年限制性股票激励计划(草案)cn--文档共31页-- 文档类型:pdf | 568次下载


内容简介:1、本计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市
公司股权激励激励管理办法》、《主板信息披露业务备忘录第3号—股权激励激励及员工持股计
划》和其他相关法律、法规、规章和规范性文件以及美的集团股份有限公司(以下简
称“公司”或“美的集团”)《公司章程》制定。
2、本计划所采用的激励形式为限制性股票,其股票来源为美的集团向激励对象定
向发行新股。本次计划拟授予的限制性股票数量2,979万份,对应的标的股票数量
2,979万股,占美的集团已发行股本总额的0.46%,其中首次授予2,424万股, 占美的集
团已发行股本总额的 0.37%,占本次授予限制性股票总量的81.37%;预留555万股,占
美的集团已发行股本总额的0.09%,占本次授予限制性股票总量的18.63%。上市公司
全部在有效期内的股权激励激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的
10% ,本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励激励计划获授的本
公司股票累计未超过公司股本总额的1%。
3、本计划首次授予的激励对象总人数为 140 人,为对经营单位和部门承担主要管
理责任的高层管理人员及董事会认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他管
理人员(不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5% 以上股份的股东或实际控
制人及其配偶、父母、子女)。
预留授予部分的激励对象在本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定,经董
事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书
后,公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过12个月未明确
激励对象的,预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
4、本计划首次授予的限制性股票价格为 16.86 元。
该授予价格不得低于股票面额,且原则上不得低于下列价格之较高者:
(1)本计划草案摘要公布前一个交易日的公司股票交易均价的50%即16.65元;
(2)本计划草案摘要公布前20个交易日内的公司股票交易均价的50%即16.86
元;
(3)本计划草案摘要公布前60个交易日内的公司股票交易均价的50%即15.84
元;












美的集团股份有限公司 2017 年限制性股票激励计划(草案)摘要

4

(4)本计划草案摘要公布前120个交易日内的公司股票交易均价的50%即15.06

元。

5、在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间,若发生资本公积金转
增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、增发股票等事项,限制性股票的数量和授
予价格将做相应调整。
6、本计划有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解
除限售或回购注销之日止,最长不超过60个月。
7、本计划授予的限制性股票自本期激励计划授予日起满 12 个月后,在未来 36个
月内分3次解锁。解除限售期内,公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事
宜,未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。首次授予限
制性股票解锁安排如下表所示

解除限售期安排 解除限售时间

解除限售数量
占获授限制性
股票数量比例

首次授予限制性股票
第一次解除限售期

自首次授予日起 12 个月后的首个交易日起至首
次授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止 1/3

首次授予限制性股票
第二次解除限售期

自首次授予日起 24 个月后的首个交易日起至首
次授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止 1/3

首次授予限制性股票
第三次解除限售期

自首次授予日起 36 个月后的首个交易日起至首
次授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止 1/3
本计划预留的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示:

解除限售期安排 解除限售时间

解除限售数量
占获授限制性
股票数量比例

预留限制性股票第一次
解除限售期

自预留授予日起 12 个月后的首个交易日起至预
留授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止 1/3

预留限制性股票第二次
解除限售期

自预留授予日起 24 个月后的首个交易日起至预
留授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止 1/3

预留限制性股票第三次
解除限售期

自预留授予日起 36 个月后的首个交易日起至预
留授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止 1/3
8、激励对象在同时达成公司层面业绩考核、所在经营单位层面业绩考核及个人层
面绩效考核的前提下,可按本计划约定的比例进行解锁。












美的集团股份有限公司 2017 年限制性股票激励计划(草案)摘要

5

本计划在解锁期的三个会计年度中,分年度进行绩效考核,每个会计年度考核一
次,以达到绩效考核目标作为激励对象行权条件之一。
首次授予的限制性股票各年度绩效考核目标如下表所示:

解除限售期 业绩考核指标

首次授予限制性股票第一次
解除限售期 2017 年的净利润不低于前三个会计年度的平均水平
首次授予限制性股票第二次
解除限售期 2018 年的净利润不低于前三个会计年度的平均水平
首次授予限制性股票第三次
解除限售期 2019 年的净利润不低于前三个会计年度的平均水平
预留部分限制性股票的解除限售考核年度为 2017—2019 年 3 个会计年度,每个
会计年度考核一次,各年度业绩考核目标如下表所示:

解除限售期 业绩考核指标

预留限制性股票第一次解除限售期 2017 年的净利润不低于前三个会计年度的平均水平
预留限制性股票第二次解除限售期 2018 年的净利润不低于前三个会计年度的平均水平
预留限制性股票第三次解除限售期 2019 年的净利润不低于前三个会计年度的平均水平
上述净利润指归属于母公司股东的扣除非经常性损益后的净利润。
除上述财务指标外,激励对象只有在前一年度个人考核及所在经营单位层面业绩
考核均为“达标”的,激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均可解除限
售;若所在经营单位层面业绩考核为“一般”的,激励对象对应考核当年计划解除限
售的限制性股票中的65%可以解除限售,考核当年计划解除限售的限制性股票中的35%
不得解除限售,由公司回购注销;若所在经营单位层面业绩考核为“较差”的,激励
对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售,由公司回购注销。
9、激励对象通过自筹方式获取限制性股票所需资金,公司承诺不为激励对象提
供贷款或其他任何形式的财务资助,包括不得为其贷款提供担保。
10、公司不存在《上市公司股权激励激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励激励
的下列情形:
(1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意

 



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