003-美的-003-2017年第四期股票期权激励计划(草案)cn--文档共30页-- 文档类型:pdf | 1307次下载


内容简介:为了进一步完善公司治理结构,健全公司激励机制,增强公司管理团队和业务骨
干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感,确保公司发展目标的实现,公司依
据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励激励管理办法》、《主板信息披露业务
备忘录第3号—股权激励激励及员工持股计划》和其他相关法律、法规、规章和规范性文件
以及《公司章程》制定本激励计划。
本激励计划由公司董事会薪酬与考核委员会拟订,提交公司董事会审议通过后,
并由公司股东大会批准生效。
(一)制定本计划所遵循的基本原则
1、本着向经营“一线”倾斜、向产品与用户相关的业务骨干倾斜的原则,本次股
权激励的对象范围侧重于研发、制造、品质等科技人员及相关中高层管理人员,与公
司“产品领先、效率驱动、全球经营”的战略相一致;
2、公平、公正、公开;
3、激励和约束相结合,风险与收益相对称;
4、股东利益、公司利益和员工利益一致,有利于公司的可持续发展;
5、维护股东权益,为股东带来更高效、持续的回报。
(二)本激励计划的管理机构
1、股东大会是公司的权力机构,负责审核批准实施本计划及本计划的变更和终
止。
2、公司董事会是股权激励激励计划的执行管理机构,董事会下设薪酬与考核委员会,
负责拟定和修改股权激励激励计划,报股东大会审批,并在股东大会授权范围内办理股权激励
激励计划的其他相关事宜。
3、公司监事会是股权激励激励计划的监督机构,负责对股权激励激励计划的实施是否符合
相关法律、法规、规范性法律文件和《公司章程》进行监督。
4、公司独立董事应当就股权激励激励计划是否有利于公司的持续发展,是否存在损害
公司及全体股东的利益发表独立意见,并就本计划向所有股东征集委托投票权。












美的集团股份有限公司 第四期股票期权激励计划(草案)

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第二章 激励对象的确定依据和范围

(一)激励对象的确定依据
1、确定激励对象的法律依据
本计划激励对象以《公司法》、《证券法》、《管理办法》和其他相关法律、法
规、规章和规范性文件的规定及《公司章程》的相关规定为依据,并结合公司实际情
况确定。
2、确定激励对象的职务依据
本计划的激励对象为总部及各事业部的研发、制造、品质等科技人员及相关中高
层管理人员。公司现任的独立董事和监事不参与本计划。
3、确定激励对象的考核依据
依据公司董事会通过的《美的集团股份有限公司第四期股票期权激励计划实施考
核管理办法》(以下简称“考核办法”)对激励对象进行考核,激励对象经考核合格
后方具有获得授予本计划项下股票期权的资格。
(二)激励对象的范围
本激励计划的激励对象共计 1,476 人,本着向经营“一线”倾斜、向产品与用户
相关的业务骨干倾斜的原则,本次股权激励激励的对象范围侧重于研发、制造、品质等科
技人员及相关中高层管理人员,与公司“产品领先、效率驱动、全球经营”的战略相
一致,将有利于推动公司持续稳定的业绩增长与公司战略的实现。
上述激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或
实际控制人及其配偶、父母、子女。
(三)有下列情形之一的,不能成为本计划的激励对象
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者
采取市场禁入措施;
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;












美的集团股份有限公司 第四期股票期权激励计划(草案)

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5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励激励的;
6、中国证监会认定的其他情形;
7、公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
如在本计划实施过程中,激励对象出现以上任何规定不得参与激励计划的情形,
公司将终止其参与本计划的权利,注销其已被授予但尚未行权的全部股票期权。
(四)激励对象的确定和审核
1、本计划经董事会审议通过后,并在公司召开股东大会前,通过公司网站或者其
他途径,在公司内部公示激励对象的姓名和职务,公示期不少于 10 天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核,充分听取公示意见,并在公司股东
大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公
司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。

 



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