003-美的-005-2015年第二期股票期权激励计划(草案)修订稿cn--文档共29页-- 文档类型:pdf | 1570次下载


内容简介:本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈
述或重大遗漏,并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

特别提示

1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、
《上市公司股权激励激励管理办法(试行)》、《股权激励激励有关事项备忘录1号》、《股
权激励有关事项备忘录2号》、《股权激励激励有关事项备忘录3号》和其他相关法律、
法规、规章和规范性文件以及美的集团股份有限公司(以下简称“公司”或“美的
集团”)《公司章程》制定。
2、本激励计划所采用的激励形式为股票期权,其股票来源为美的集团向激励对
象定向发行新股。本次计划拟授予的股票期权数量为8430万份,对应的标的股票数
量为8430万股,占美的集团已发行股本总额的2%。本激励计划中任何一名激励对象
所获得的股票期权对应的股票数量未超过公司股本总额的1%。
3、本激励计划授予的股票期权行权价格为31.54元。
该行权价格为下列价格之高者:
(1)本计划草案摘要公布前一个交易日的公司股票收盘价31.54元;
(2)本计划草案摘要公布前30个交易日内的公司股票平均收盘价30.82元。
4、股票期权有效期内若发生资本公积金转增股本、派发股票红利、股份拆细、
缩股、增发股票等事项,股票期权的数量和行权价格将做相应调整。
5、本激励计划的有效期为5年,自股票期权授予之日起计算。
6、在股票期权授予日后12个月为等待期,等待期满后为行权期。股票期权自授
予日起满12个月后(即等待期后),激励对象应在未来48个月内分三期行权,授予
期权行权期及各期行权时间安排如下表所示:

阶段名称 时间安排 行权比例
第一个行权期 自授权日起 12 个月后的首个交易日起至授权日起 36 个

月的最后一个交易日止 1/3












美的集团股份有限公司 第二期股票期权激励计划(草案)修订稿

4-1-3

第二个行权期 自授权日起 24 个月后的首个交易日起至授权日起 48 个

月的最后一个交易日止 1/3
第三个行权期 自授权日起 36 个月后的首个交易日起至授权日起 60 个

月的最后一个交易日止 1/3
7、主要行权条件:本激励计划在行权期的三个会计年度中,分年度进行绩效考
核,每个会计年度考核一次,以达到绩效考核目标作为激励对象行权条件之一。
授予的股票期权各年度绩效考核目标如下表所示:

阶段名称 业绩考核指标
授予股票期权的第
一个行权期

2015 年的净利润增长率较 2014 年不低于 15%;2015 年度净资
产收益率不低于 20%

授予股票期权的第
二个行权期

2016 年的净利润增长率较 2015 年不低于 15%,且实现净利润
不低于 2014 年;2016 年度净资产收益率不低于 20%

授予股票期权的第
三个行权期

2017 年的净利润增长率较 2016 年不低于 15%,且实现净利润
不低于 2014 年;2017 年度净资产收益率不低于 20%
上述净利润指归属于母公司股东的扣除非经常性损益后的净利润,净资产收益
率指扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率。除上述具体指标外,股票期权
等待期内,各年度归属于上市公司股东的净利润及扣除非经常性损益的净利润均不
得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
除上述财务指标外, 激励对象行权只有在前一年度考核得分在B级及以上,激励
对象所在经营单位考评得分80分及以上,方能参与当年度股票期权的行权;否则取
消当期行权额度,期权份额由公司统一注销。
8、激励对象行权资金以自筹方式解决,公司承诺不为激励对象提供贷款或其他
任何形式的财务资助,包括不得为其贷款提供担保。
9、自公司股东大会审议通过本激励计划之日起30日内,公司按相关规定召开董
事会对激励对象进行授权,并完成登记、公告等相关程序。
10、本激励计划由公司董事会薪酬与考核委员会拟订,提交公司董事会审议通
过,经中国证监会备案无异议后,由公司股东大会审议通过后方可实施。公司股东
大会在对本股权激励激励计划进行投票表决时,将在提供现场投票方式的同时提供网络

 



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