009-苏宁-001-2007年股票期权方案(草案)--文档共16页-- 文档类型:pdf | 1869次下载


内容简介:1、本激励计划依据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励激励管理办法(试
行)》及其他有关法律、法规,以及《公司章程》制定。
2、公司拟授予激励对象 2,200 万份股票期权,每份股票期权拥有在激励计
划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股公司股票的权利。本激励
计划的股票来源为公司向激励对象定向发行股票。
3、本次激励计划涉及的标的股票总数为 2,200 万股,占激励计划公告日公
司股本总额 72,075.2 万股的 3.05%。
4、首次授予的 1851 万份股票期权的行权价格为 66.60 元;
向“董事长提名的骨干人员和特殊贡献人员”授予的 349 万份股票期权的行
权价格在该部分股票期权授予时由董事会决定,该行权价格不得低于下列价格中
较高者:
(1)授予该部分期权的董事会会议召开前一个交易日的公司标的股票收盘
价;
(2)授予该部分期权的董事会会议召开前 30 个交易日内的公司标的股票平
均收盘价。
5、股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或
缩股、派息事宜,行权价格将做相应的调整。
除上述情况外,因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条款的,
应经公司董事会做出决议并经股东大会审议批准。
6、行权安排
第一个行权期:激励对象自首个授权日起 12 个月后的首个交易日起至授权
日起 30 个月内的最后一个交易日当日止,可行权额度上限为获授股票期权总额
的 20%;经董事长提名的骨干人员和特殊贡献人员获授的股票期权自该部分期权
获授之日起满 12 个月后方可行权。


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第二个行权期:激励对象自首个授权日起 30 个月后的首个交易日起至授权
日起 45 个月内的最后一个交易日当日止,可行权额度上限为获授股票期权总额
的 40%;
第三个行权期:激励对象自首个授权日起 45 个月后的首个交易日起至授权
日起 60 个月内的最后一个交易日当日止,可行权额度上限为获授股票期权总额
的 40%。
向“董事长提名的骨干人员和特殊贡献人员”授予的 349 万份股票期权也需
按照上述行权安排行权。
7、行权条件
(1)第一个行权期内可以行权的,不超过获授股票期权总额的 20%的股票
期权的行权还需满足如下条件:
苏宁电器 2006 年度的净利润较 2005 年度的增长率达到或超过 80%,且 2006
年度的每股收益不低于 0.9 元(若发生资本公积金转增股本、派送股票红利、股
票拆细或缩股等事项,则每股收益指标作相应调整)。
如达到以上条件,则该部分股票期权可以在第一个行权期内行权;如达不到
以上条件则该部分股票期权由公司注销;如达到以上条件但在该行权期内未全部
行权的,则未行权的该部分期权由公司注销。
经董事长提名的骨干人员和特殊贡献人员获授的股票期权自该部分期权获
授之日起满 12 个月后方可行权。
(2)第二个行权期内可以行权的,不超过获授股票期权总额的 40%的股票
期权的行权还需满足如下条件:
苏宁电器 2007 年度的净利润较 2006 年度的增长率达到或超过 50%,且 2007
年度的每股收益不低于 1.35 元(若发生资本公积金转增股本、派送股票红利、
股票拆细或缩股等事项,则每股收益指标作相应调整)。
如达到以上条件,则该部分股票期权可以在第二个行权期内行权;如达不到
以上条件则该部分股票期权由公司注销;如达到以上条件但在该行权期内未全部
行权的,则未行权的该部分期权由公司注销。
(3)第三个行权期内可以行权的,不超过获授股票期权总额的 40%的股票
期权的行权还需满足如下条件:





 



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