009-苏宁-002-2008年股票期权激励计划--文档共15页-- 文档类型:pdf | 769次下载


内容简介:1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上
市公司股权激励激励管理办法(试行)》及其他有关法律、法规和规范性文件,以及苏
宁电器股份有限公司《公司章程》制定。
2、苏宁电器 2008 年股票期权激励计划拟授予激励对象 4,376 万份股票期权,
每份股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买一
股公司股票的权利。本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行股票。
3、本次激励计划拟授予的股票期权涉及的标的股票总数为 4,376 万股,占激
励计划公告日公司股本总额 149,550.4 万股的 2.93%。
4、首次授予的 4,076 万份股票期权的行权价格为 58 元;
向“董事长提名的骨干人员和特殊贡献人员”授予的 300 万份股票期权的行权
价格在该部分股票期权授予时由董事会决定,该行权价格不得低于下列价格中较高
者:
(1)该部分期权授权情况摘要公告前一个交易日的公司标的股票收盘价;
(2)该部分期权授权情况摘要公告前三十个交易日内的公司标的股票平均收
盘价。
5、激励对象行权前发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、
配股、派息等事项,行权价格和行权数量将做相应的调整。
除上述情况外,因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条款的,
应经公司董事会做出决议并经股东大会审议批准。



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6、行权安排
行权期 行权期限 可行权额度上限占
获授期权数量比例
第一个行权期 自首个授权日起 12 个月后的首个交易日起至授权日起

30 个月内的最后一个交易日当日止 30%
第二个行权期 自首个授权日起 30 个月后的首个交易日起至授权日起

45 个月内的最后一个交易日当日止 30%
第三个行权期 自首个授权日起 45 个月后的首个交易日起至授权日起

60 个月内的最后一个交易日当日止 40%
注:经董事长提名的骨干人员和特殊贡献人员获授的股票期权自该部分期权获授之日起满
12 个月后方可行权;该部分股票期权也须按照上述行权安排行权。
7、行权条件
行权期 行权条件
第一个行权期 苏宁电器 2008 年度归属于上市公司股东的净利润较 2007 年度的增长率达到
或超过 60%,且2008 年度的每股收益不低于 1.60元;
第二个行权期 苏宁电器 2009 年度归属于上市公司股东的净利润较 2008 年度的增长率达到
或超过 40%,且2009 年度的每股收益不低于 2.20元;
第三个行权期 苏宁电器 2010 年度归属于上市公司股东的净利润较 2009 年度的增长率达到
或超过 30%,且2010 年度的每股收益不低于 2.85元。
注:(1)上述行权条件中,归属于上市公司股东的净利润和每股收益指标均以按照新会计准则
计算、以扣除非经常性损益前后孰低者作为计算依据,由本次期权激励产生的期权成本应在经
常性损益中列支;若发生资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股等事项,则每
股收益指标作相应调整;
(2)在各行权期内,如当期对应的行权条件实现,则该行权期对应的股票期权可以在该行
权期内行权,若在对应的行权期内未全部行权的,则未行权的该部分期权由公司注销;如当期
的行权条件未能实现,则该行权期对应的全部股票期权由公司注销;
(3)经董事长提名的骨干人员和特殊贡献人员获授的股票期权自该部分期权获授之日起满
12 个月后方可行权。
8、激励对象行使股票期权的资金全部以自筹方式解决。本公司承诺不为激励
对象依本激励计划行使股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其
贷款提供担保。
9、本公司承诺,自公司披露本激励计划草案至本激励计划草案经股东大会审





 



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